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Si vous avez besoin d’aide, envoyez un e-mail à center@riverhouseepress.com avec une copie des instructions de connexion que vous avez reçues et une brève description du problème. Nous vous répondrons dans un délai d’un jour ouvrable, généralement plus rapidement.
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Vous avez obtenu une notation plus faible pour ce style dans un contexte de calme que dans d’autres styles. Cela suggère que, dans les premiers stades du conflit, lorsqu’il ne s’agit encore que d’un conflit de tous les jours et que les choses ne sont pas encore émotionnelles, vous utilisez l’harmonie moins que d’autres styles. Cela vous aide à éviter les faiblesses possibles du style axé sur l’harmonie (comme la difficulté à prendre position sur des choses qui comptent, ou l’incapacité à aller de l’avant avec des tâches importantes si d’autres vous défient).
Mais l’harmonie a des forces importantes dont vous pourriez tirer parti. Vous serez plus efficace dans un contexte de conflit si vous êtes bon dans les cinq styles. Ainsi, l’utilisation accrue de l’harmonie pourrait être bénéfique, surtout s’il y a un écart de 3 points ou plus entre votre plus basse notation en harmonie et votre notation la plus élevée dans d’autres styles.
Avantages de l’harmonie. Par l’harmonie, vous accordez une priorité élevée à la relation et à la satisfaction de l’autre personne, et une priorité moindre aux tâches ou à votre propre agenda. Vous mettez de côté vos propres préférences si nécessaire afin de plaire à l’autre personne et de maintenir la relation forte. Elle n’est pas la réponse à toutes les circonstances, mais l’harmonie est parfois une réponse sage. Par exemple :
Moyens de renforcer votre utilisation de l’harmonie
Pour favoriser l’harmonie, vous accordez une bonne attention et un bon soutien aux autres et à leurs besoins, et moins aux vôtres. Pour ce faire :
Continuez également à utiliser les autres styles. Mais vous pourriez souhaiter vous sentir plus à l’aise avec l’harmonie, en particulier dans les relations importantes pour vous ou où la connexion a été difficile.
Formez-vous avec des outils conçus par des formateurs et optimisés pour l’apprentissage. Portez votre attention au-delà des chiffres, vers les forces fondamentales, les possibilités de développement et les choix stratégiques.
Développez vos compétences en résolution des conflits dans des situations où la gestion des différences est complexe. Utilisez des outils de formation intégrant une flexibilité culturelle. Offrez des occasions de discuter de la manière dont les différents milieux culturels influencent les habitudes face aux conflits.
Fondez l’apprentissage sur la reconnaissance des forces existantes. Fournissez des commentaires clairs et simples sur les points préoccupants. Proposez des suggestions détaillées sur les différentes possibilités d’amélioration.
Calme ≠ Tempête. Reconnaissez que la réaction face au conflit est dynamique et ne correspond pas à un état unique. Donnez des outils pour gérer le passage à la tempête.
Proposez une formation accessible sur plusieurs plateformes. Soutenez les groupes et les équipes dispersés géographiquement et travaillant ensemble en ligne. Utilisez des outils Web permettant de gagner du temps pour faciliter l’apprentissage des individus, des équipes ou des groupes, lors d’ateliers en présentiel ou en ligne.
Proposez des supports de formation à un prix accessible à tous ceux qui en ont besoin. Réduisez le temps de préparation, de coordination et de prestation grâce à des outils en ligne adaptés aux formateurs. Offrez un apprentissage riche, sur site ou en ligne, en moins de temps et avec moins de déplacements.
Élargissez la période d’apprentissage et favorisez la réflexion avant, pendant et après les ateliers. Organisez des discussions enrichissantes en binômes, en petits groupes et en grands groupes. Assurez un suivi avec des ressources favorisant une progression continue. Facilitez des parcours d’apprentissage plutôt que de simples événements.
