Notice – Saturday, August 22, 8pm EST.

The error that was some blocking some users from getting their reports has been resolved. See your email for detailed instructions if you were affected by this.

Sélectionnez votre langue

Gestionnaire de coupons

Si vous êtes formateur et utilisez un code d’accès, utilisez cette page pour obtenir des instructions sur la façon de l’envoyer aux utilisateurs, surveiller l’utilisation des coupons, modifier les paramètres concernant les personnes qui reçoivent les rapports de résultats et accéder aux ressources de formation. Pour voir et utiliser toutes les fonctionnalités de cette page, vous devez être connecté.

Ressources clés pour les formateurs sur cette page

Vidéo de 60 secondes montrant comment utiliser le Gestionnaire de coupons pour surveiller l’utilisation des coupons.
Modifier les paramètres de transfert des rapports de résultats.
Surveiller l’utilisation des coupons.
Ressources pour les formateurs.


Aperçu du processus d’utilisation des codes de coupon

Texte suggéré à envoyer aux utilisateurs

Après avoir acheté un accès par coupon en tant que formateur, vous recevrez un e-mail contenant votre code d’accès ainsi que des instructions détaillées pour le transmettre aux utilisateurs. Cet e-mail comprend un texte suggéré à envoyer à vos utilisateurs, dans lequel votre propre code unique est déjà inséré. Le texte suggéré est le suivant (mais nous mettons régulièrement à jour les liens ; vous devez donc vous fier aux instructions qui vous sont envoyées au moment de l’achat de votre code afin de vous assurer que vous utilisez les liens les plus récents) :


Dans le cadre de la préparation de la formation, j’ai pris des dispositions pour que vous puissiez passer l’inventaire des styles de conflit Style Matters en tant qu’utilisateur prépayé.

1. Veuillez cliquer ici ou sur l’image ci-dessous pour vous connecter.

2. Suivez les instructions qui s’affichent pour saisir votre nom, votre adresse e-mail, un mot de passe que vous créez et votre code d’accès. Le code est : XXXXXX
Il n’est pas sensible à la casse. Vous pouvez le saisir manuellement ou le copier-coller. Cliquez ensuite sur le bouton gris « S’inscrire ».

3. Votre écran devrait afficher « Bienvenue sur Style Matters ». Vous y êtes et êtes prêt à passer l’évaluation ! Suivez simplement les instructions. L’inventaire prend environ 10 minutes. Vous verrez votre rapport de résultats dès que vous aurez terminé et vous le recevrez également par e-mail.

Veuillez imprimer une copie de votre rapport de résultats personnel et l’apporter à notre session.

Si vous avez besoin d’une assistance technique, contactez Riverhouse ePress à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou au (717) 456-0441.


Qui doit recevoir les rapports de résultats ?

Si vous êtes connecté, vous pouvez facilement modifier ici les personnes qui reçoivent les rapports de résultats.

Par défaut, lorsqu’un utilisateur passe l’inventaire Style Matters, son rapport de résultats est envoyé par e-mail à l’utilisateur et une copie est envoyée à l’acheteur. Tous ces paramètres peuvent être modifiés :

  • Les utilisateurs peuvent être empêchés de recevoir leur rapport de résultats. (Certains formateurs préfèrent remettre eux-mêmes le rapport de résultats à leurs utilisateurs.)
  • L’acheteur peut être empêché de recevoir les rapports de résultats.
  • Une adresse e-mail autre que celle de l’acheteur, ou une adresse supplémentaire, peut être désignée pour recevoir les rapports de résultats.

Si vous êtes l’acheteur, il est important de réfléchir à la manière appropriée de gérer les rapports de résultats et de configurer les paramètres en conséquence.

Dans le milieu universitaire et dans certains contextes communautaires, il est courant que les formateurs reçoivent des copies des rapports de résultats. Cependant, dans les situations professionnelles, il peut être sensible qu’une personne autre que l’utilisateur final reçoive une copie du rapport.

Veuillez examiner votre situation et prendre la responsabilité de nous informer si vous souhaitez modifier les paramètres actuels. Si nous n’avons pas de vos nouvelles, les paramètres par défaut resteront en vigueur : vous et les utilisateurs recevrez une copie des rapports de résultats par e-mail.


Consulter le journal d’utilisation des coupons

Après vous être connecté, faites défiler la page jusqu’en bas pour accéder au Gestionnaire de coupons. Celui-ci indique qui a utilisé vos codes d’accès et permet de suivre le nombre d’utilisations restantes. En tant que formateur, vous recevrez automatiquement une copie du rapport de résultats chaque fois qu’une personne utilise votre coupon. Pour modifier ce paramètre ou transférer automatiquement les rapports de résultats vers une autre adresse, cliquez sur le lien ci-dessous.
Modifier les paramètres de transfert des rapports de résultats.



Ressources pour concevoir des ateliers

1. Notre Guide du formateur pour réussir les ateliers sur les styles de conflit est un guide complet de 40 pages, téléchargeable gratuitement au format PDF. Il s’agit d’un guide complet destiné aux formateurs sur tous les sujets liés à Style Matters. Cependant, il se concentre principalement sur la version imprimée. Pour obtenir un plan détaillé correspondant à la version en ligne, utilisez le point 2 ci-dessous comme plan général et utilisez le guide plus complet comme ressource pour obtenir des explications détaillées des concepts.

2. Le Plan de formation pour Style Matters Online est un bref plan d’atelier basé sur la version en ligne de Style Matters.

3. Consultez ici un exemple de rapport de résultats généré par la version en ligne. Vous trouverez des conseils pour travailler avec ce rapport de résultats aux points 1 et 2 ci-dessus.

4. Diaporama gratuit « Introduction aux styles de conflit ». Il s’agit d’un moyen court et simple de présenter les styles de conflit lors d’un atelier. Des instructions d’utilisation sont incluses dans les guides du formateur mentionnés aux points 1 et 2 ci-dessus.

Modifier les paramètres de transfert des rapports de résultats.