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O conflito é uma experiência social e aprendemos melhor sobre ele em um ambiente social. A conversa sobre estilos de conflito com as pessoas com quem você vive ou trabalha é especialmente valiosa. É muito mais fácil e recompensador do que ter uma discussão!
Para se preparar, marque no relatório os pontos que parecem especialmente verdadeiros para você e as ideias que você gostou na seção Apoio de Parceiros.Em seguida, fale sobre as coisas que você marcou. Para fazer essa troca bidirecional, seu parceiro pode clicar aqui para comprar um relatório Style Matters para ele por um custo modesto. Veja estas questões para discussão e exercícios sobre estilos de conflito que você pode usar como instrutor, líder de equipe ou participante.
© Ron Kraybill 2023. O Usuário está autorizado a reproduzir, sem custo, o conteúdo exclusivamente para uso pessoal ou organizacional, sendo vedada a disseminação ou venda deste relatório sem prévia permissão. www.RiverhouseEpress.com
Treine com ferramentas projetadas por instrutores e otimizadas para o aprendizado. Conduza sua atenção para além dos números, concentrando-se nos principais pontos fortes, oportunidades de crescimento e escolhas estratégicas.
Desenvolva habilidades de resolução de conflitos em ambientes com grandes divergências. Aumente a consciência situacional com a narrativa de histórias.
Fortaleza seus pontos fortes. Promova o crescimento com um feedback claro e prático sobre as diversas opções de melhoria disponíveis.
Reconheça as diversas respostas ao conflito como em estado dinâmico e não determinístico. Disponibilize ferramentas para gerenciar a transição para o estado de estresse.
Disponibilize o treinamento em várias plataformas. Apoie grupos e equipes distribuídas fisicamente. Use ferramentas que economizem tempo para facilitar o aprendizado de indivíduos, equipes ou grupos, em workshops presenciais ou online.
Preço de materiais de treinamento ao alcance de todo aluno motivado. Reduza a preparação, a coordenação e o tempo de entrega com ferramentas online fáceis de usar para o instrutor. Ofereça um aprendizado rico, presencialmente ou online, em menos tempo, com menos descolamentos.
Expanda o horizonte de aprendizagem e estimule a reflexão antes, durante e depois dos workshops. Promova uma rica discussão em pares, pequenos e grandes grupos. Faça um acompanhamento com recursos que estimulem o crescimento contínuo. Facilite jornadas, não eventos.
