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Você obteve uma pontuação mais baixa no estilo competitivo, em estado de Calma, quando comparado aos demais estilos, então é provável que você raramente use esse estilo. Isso ajuda a evitar os aspectos negativos do estilo Competitivo, como ser inflexível ou insensível aos relacionamentos.
Mas o estilo competitivo também tem importantes pontos fortes que você pode estar deixando de aproveitar. Você será mais eficaz no conflito se for bom em todos os cinco estilos. Portanto, aumentar o uso do estilo competitivo pode ser benéfico, especialmente se a diferença de pontuação - no estado de Calma - entre o estilo Competitivo e a pontuação mais alta obtida em outro estilo, for maior ou igual a 3 pontos.
Ao ser competitivo, você se concentra em seus próprios desejos ou deveres. Você ignora, ao usar este estilo, os desejos e sentimentos dos outros. Embora existam limites óbvios, às vezes é necessário ser competitivo. O capitão de um navio em mar agitado, um médico do pronto-socorro, o líder de um grupo de jovens em uma viagem de campo, o pai de uma criança correndo para a rua - em todas essas situações é importante ter pulso-firme ao exercer o comando. Nessas circunstâncias, as pessoas não devem se preocupar demasiadamente com os sentimentos e as preferências dos outros.
Quando usar o estilo Competitivo. Quase todo mundo precisa usar ocasionalmente o estilo Competitivo. É valioso para:
Como fortalecer o estilo competitivo. Experimente as estratégias a seguir para que seja mais mais fácil usar o estilo Competitivo quando necessário:
Aumente lentamente o uso do estilo Competitivo e veja como se sente. Os estilos que você já usa são valiosos - continue usando-os! Mas experimente o Competitivo para que possa empregá-lo quando precisar agir com decisão, assumir o controle, coordenar, fazer um trabalho difícil e persistir diante de grandes desafios ou pessoas difíceis.
Treine com ferramentas projetadas por instrutores e otimizadas para o aprendizado. Conduza sua atenção para além dos números, concentrando-se nos principais pontos fortes, oportunidades de crescimento e escolhas estratégicas.
Desenvolva habilidades de resolução de conflitos em ambientes com grandes divergências. Aumente a consciência situacional com a narrativa de histórias.
Fortaleza seus pontos fortes. Promova o crescimento com um feedback claro e prático sobre as diversas opções de melhoria disponíveis.
Reconheça as diversas respostas ao conflito como em estado dinâmico e não determinístico. Disponibilize ferramentas para gerenciar a transição para o estado de estresse.
Disponibilize o treinamento em várias plataformas. Apoie grupos e equipes distribuídas fisicamente. Use ferramentas que economizem tempo para facilitar o aprendizado de indivíduos, equipes ou grupos, em workshops presenciais ou online.
Preço de materiais de treinamento ao alcance de todo aluno motivado. Reduza a preparação, a coordenação e o tempo de entrega com ferramentas online fáceis de usar para o instrutor. Ofereça um aprendizado rico, presencialmente ou online, em menos tempo, com menos descolamentos.
Expanda o horizonte de aprendizagem e estimule a reflexão antes, durante e depois dos workshops. Promova uma rica discussão em pares, pequenos e grandes grupos. Faça um acompanhamento com recursos que estimulem o crescimento contínuo. Facilite jornadas, não eventos.