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Sua pontuação no estilo Conciliador foi a menor entre todos os estilos em situações de Calma. Avalie se você está usando pouco esse estilo nos estágios iniciais de conflito, quando as emoções ainda não afloraram.
É claro que não usar o estilo Conciliador ajuda a evitar as armadilhas que podem vir com o estilo, o que pode incluir o comprometimento de valores ou princípios importantes, deixar de examinar problemas em profundidade e se contentar com "meias soluções" que realmente não atendem ninguém.
Mas o estilo Conciliador também tem importantes pontos fortes que você pode estar deixando de aproveitar. Você será mais eficaz no conflito se for bom em todos os cinco estilos. Portanto, aumentar o uso do estilo Conciliador pode ser benéfico, especialmente se a diferença de pontuação - no estado de Calma - entre o estilo Conciliador e a pontuação mais alta obtida em outro estilo, for maior ou igual a 3 pontos.
Benefícios do Conciliador. O estilo Conciliador busca uma solução imediata para um conflito, encontrando uma solução que dê a ambos os lados um pouco do que eles querem, mas menos do que seria o desejado. Você cede um pouco, para o outro lado ceder um pouco também. O estilo Conciliador não é aplicável em todas as situações, mas possui fortes vantagens em alguns conflitos:
Sugestões para expandir o uso do estilo Conciliador. Experimente as seguintes sugestões para melhorar sua capacidade de conciliação. Nada é perfeito para todo mundo; escolha aquelas que mais o atraem:
Os outros estilos que você pontuou alto são valiosos - continue usando-os! Mas você pode querer experimentar o estilo Conciliador para ficar mais confortável, especialmente quando uma solução prática é rapidamente necessária; ou quando é importante que todos obtenham pelo menos um pouco do que queriam.
Treine com ferramentas projetadas por instrutores e otimizadas para o aprendizado. Conduza sua atenção para além dos números, concentrando-se nos principais pontos fortes, oportunidades de crescimento e escolhas estratégicas.
Desenvolva habilidades de resolução de conflitos em ambientes com grandes divergências. Aumente a consciência situacional com a narrativa de histórias.
Fortaleza seus pontos fortes. Promova o crescimento com um feedback claro e prático sobre as diversas opções de melhoria disponíveis.
Reconheça as diversas respostas ao conflito como em estado dinâmico e não determinístico. Disponibilize ferramentas para gerenciar a transição para o estado de estresse.
Disponibilize o treinamento em várias plataformas. Apoie grupos e equipes distribuídas fisicamente. Use ferramentas que economizem tempo para facilitar o aprendizado de indivíduos, equipes ou grupos, em workshops presenciais ou online.
Preço de materiais de treinamento ao alcance de todo aluno motivado. Reduza a preparação, a coordenação e o tempo de entrega com ferramentas online fáceis de usar para o instrutor. Ofereça um aprendizado rico, presencialmente ou online, em menos tempo, com menos descolamentos.
Expanda o horizonte de aprendizagem e estimule a reflexão antes, durante e depois dos workshops. Promova uma rica discussão em pares, pequenos e grandes grupos. Faça um acompanhamento com recursos que estimulem o crescimento contínuo. Facilite jornadas, não eventos.
