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Você pontuou alto nos estilos Colaborativo e Prestativo em situação de estresse. Essa combinação tem um caráter particular do qual você deve estar ciente para que possa maximizar seus pontos fortes e minimizar suas limitações.
Pontos fortes: esses dois estilos unem simpatia e assertividade. O uso do estilo colaborativo envolve ativamente outras pessoas na resolução de diferenças; Usar o estilo Prestativo é estar atento às relações. Com esta combinação, você brilhará em ambientes onde um bom trabalho em equipe é necessário para que os objetivos sejam alcançados, ou como um líder com sensibilidade especial para as necessidades dos outros.
Sua alta pontuação no estilo colaborativo sugere uma atitude confiante sobre diferenças e conflitos. Sua alta pontuação no estilo Prestativo significa que você notará e responderá rapidamente às dificuldades e procurará manter todos felizes em meio às diferenças. Ao estarem juntos esses estilos, você provavelmente será um grande trunfo sempre que houver muito trabalho a ser realizado ou que seja necessário entrar em muitas discussões. Você vai pular direto para o trabalho, mas conseguirá cuidar dos outros enquanto o faz!
Limitações dessa combinação: Como todos em todos os estilos, essa combinação também tem limitações. Você pode ficar vulnerável à paralisia ao enfrentar uma situação de controvérsia de ideias. O estilo Colaborativo traz energia e intensidade para realizar o trabalho de forma colaborativa com outras pessoas. Mas se outros não colaborarem, seu desejo será frustrado. Seus instintos do estilo Prestativo farão com que você se esforce ao máximo para evitar alienar os outros, mas se eles se retraírem ou forem duros, você não irá muito longe. Como se beneficiar dos pontos fortes e reduzir sua exposição às limitações: Se o que foi dito acima lhe parece verdadeiro, considere estas sugestões:
1) Estude as dicas de suporte para ambos os estilos, na guia correspondente a cada um, na página de suporte. Essas são coisas que outras pessoas podem fazer para ajudar você. Saber disso o ajudará a criar esse apoio.
2) Construir bons sistemas de apoio pessoal. Tanto o estilo Colaborativo quanto o Prestativo são orientadas para as pessoas e são vulneráveis à paralisia se isoladas ou confrontadas com hostilidade persistente. Certifique-se de ter um sistema de apoio pessoal instalado. Encontre um treinador gentil. Procure conselhos de amigos e colegas de confiança. Passe algum tempo construindo equipes.
3) Discuta o processo frequentemente com outras pessoas e procure manter a clareza todo o tempo sobre o processo. Pessoas com um forte estilo Colaborativo geralmente são naturalmente inclinadas a trabalhar duro com os outros para resolver conflitos ou fazer as coisas acontecerem. Mas harmonizar fica menos confortável ao haver diferenças. Clareza sobre o processo de como resolver diferenças ou tomar decisões o ajudará a se sentir conectado, mesmo enquanto lidar com sérias diferenças.
Treine com ferramentas projetadas por instrutores e otimizadas para o aprendizado. Conduza sua atenção para além dos números, concentrando-se nos principais pontos fortes, oportunidades de crescimento e escolhas estratégicas.
Desenvolva habilidades de resolução de conflitos em ambientes com grandes divergências. Aumente a consciência situacional com a narrativa de histórias.
Fortaleza seus pontos fortes. Promova o crescimento com um feedback claro e prático sobre as diversas opções de melhoria disponíveis.
Reconheça as diversas respostas ao conflito como em estado dinâmico e não determinístico. Disponibilize ferramentas para gerenciar a transição para o estado de estresse.
Disponibilize o treinamento em várias plataformas. Apoie grupos e equipes distribuídas fisicamente. Use ferramentas que economizem tempo para facilitar o aprendizado de indivíduos, equipes ou grupos, em workshops presenciais ou online.
Preço de materiais de treinamento ao alcance de todo aluno motivado. Reduza a preparação, a coordenação e o tempo de entrega com ferramentas online fáceis de usar para o instrutor. Ofereça um aprendizado rico, presencialmente ou online, em menos tempo, com menos descolamentos.
Expanda o horizonte de aprendizagem e estimule a reflexão antes, durante e depois dos workshops. Promova uma rica discussão em pares, pequenos e grandes grupos. Faça um acompanhamento com recursos que estimulem o crescimento contínuo. Facilite jornadas, não eventos.
