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Precisa de ajuda? Envie um e-mail para centro@riverhouseepress.com com uma cópia das orientações de login que você recebeu e uma breve descrição do que está acontecendo. Responderemos em um dia útil, geralmente menos.
This dashboard makes it easy for trainers to register users, track how many users have taken the Inventory, control access to score reports, print or email reports, etc. Order dashboard here .
After you have purchased the dashboard, login below.
1. Insira novos nomes. Clique abaixo no botão Criar novo usuário. Se você desejar inserir muitos nomes, economize tempo usando a opção "Importar lista de usuários com CSV" no menu à esquerda. Se o sistema rejeitar alguns nomes ou e-mails, consulte as informações no guia detalhado abaixo.
2. Edite o e-mail de registro. No menu à esquerda, clique em Editar e-mail de registro. Já existe um e-mail sugerido. Adapte o texto à sua situação. Não se esqueça de salvar!
3. Envie para seus usuários.. Se houver poucos nomes a serem inseridos, clique no botão Enviar em cada linha. Para enviar muitos nomes, use a caixa de seleção no lado esquerdo do painel para selecionar aqueles que deseja. Em seguida, clique no botão suspenso, escolha a ação e clique em Confirmar. Os usuários receberão imediatamente um e-mail com o seu texto e um link para o Style Matters. (Se não o fizerem, peça-lhes que pesquisem em "Riverhouse".) Quando clicarem no link, serão automaticamente logados no inventário.
4. Confirme se os e-mails de registro foram enviados. Clique no botão Log em qualquer linha do usuário. Para verificar tudo, use o item Log de comunicação com usuários no menu à esquerda.
5. Para organizar os usuários convenientemente na página. Se você tiver muitos usuários, economize tempo configurando as exibições na página: Defina abaixo o número de usuários exibidos por página. Use o menu suspenso na coluna Nomes para alterar a ordem dos usuários.
Para obter detalhes sobre o acima e informações sobre exclusão, arquivamento e muito mais, consulte o guia detalhado aqui.
Train with tools designed by trainers and optimized for learning. Direct attention beyond numbers to core strengths, opportunities for growth, and strategic choices.
Build conflict resolution skills in settings where managing differences is challenging. Use training tools with built-in cultural flexibility. Provide opportunities to discuss how diverse backgrounds shape habits in conflict.
Ground learning in affirmation of existing strength. Give clear, simple feedback on areas of concern. Provide detailed suggestions for options to improve.
Calm≠Storm. Recognize response to conflict as dynamic and not single state. Give tools to manage the Storm Shift.
Provide multi-platform delivery of training. Support groups and teams scattered physically and working together online. Use time-saving web tools to facilitate learning for individuals, teams, or groups, in face-to-face workshops or online.
Price training materials in reach of all who need them. Reduce prep, coordination, and delivery time with trainer-friendly online tools. Deliver rich learning, on location or online, in less time, with less travel.
Expand the window of learning and support reflection before, during, and after workshops. Set up rich discussion in pairs, small groups, and large groups. Followup with resources for continued growth. Facilitate journeys, not events.
