conflict style

Consultora Kathy Galleher sobre o uso do Style Matters

Consultora Oma Drawas sobre o uso do Style Matters

O que dizem os instrutores sobre o Style Matters

Conflict Management Starts with Self Management

How to Use This Tutorial

 

Guia para o tutorial do Style Matters 

 

Demora cerca de quinze minutos para trabalhar os conceitos-chave no tutorial Style Matters Online. Siga a ordem apresentada e navegue clicando no link "Avançar" na parte inferior de cada página, ou seguindo os tópicos no item de menu superior, sob o título Tutoriais. 

Conteúdo

  1. Apresentação visual de 2-3 minutos, Introdução Style Matters, apresenta a estrutura subjacente dos estilos para lidar com conflitos.
  2. Os principais detalhes de cada um dos cinco estilos de conflito mostram pontos fortes e limitações e revelam a fonte de poder de cada estilo.  
  3. A Orientação para compreender suas pontuações ajuda a reconhecer seus pontos fortes e de alerta, exclusivos de sua combinação de estilos.
  4. A transição para o estado de Estresse e Sua  Pontuação ajuda a avaliar como seus comportamentos mudam sob estresse.
  5. A escolha do estilo certo orienta você sobre quando usar cada estilo e quando não o usar.
  6. As Estratégias de Suporte mostram comportamentos específicos que podem ser feitos por pessoas ao seu redor, para ajudá-lo a adotar a melhor melhor resposta frente a um conflito. Muitos usuários acham esse recurso altamente esclarecedor para situações em que equipes ou parceiros precisam trabalhar juntos, melhorando sua capacidade de gerenciar conflitos conjuntamente e de forma construtiva.

Tópicos relacionados

  1. A gestão da Ira fornece sugestões práticas sobre como gerenciar essa emoção inevitável no conflito.
  2. Culturas de alto contexto e baixo contexto em conflito revelam como as origens culturais fazem com que as pessoas tragam expectativas diferentes para o conflito.
  3. Recursos da Web gratuitos sobre resolução de conflitos e estilos de conflito orientam você a uma grande variedade de recursos gratuitos da Web sobre tópicos relacionados.
  4. O Guia de Estudos para Discutir Estilos de Conflito com Outras Pessoas oferece uma ampla gama de opções para grupos pequenos ou grandes na reflexão sobre estilos de conflito e suas próprias pontuações.

Estamos aqui para ajudá-lo a alcançar esses objetivos

 

Otimize sua aprendizagem

Treine com ferramentas projetadas por instrutores e otimizadas para o aprendizado. Conduza sua atenção para além dos números, concentrando-se nos principais pontos fortes, oportunidades de crescimento e escolhas estratégicas.

Prepare-se para a adversidade

Desenvolva habilidades de resolução de conflitos em ambientes com grandes divergências. Aumente a consciência situacional com a narrativa de histórias.

Seja prático

Fortaleza seus pontos fortes. Promova o crescimento com um feedback claro e prático sobre as diversas opções de melhoria disponíveis.

Seja consciente da influência do estresse

Reconheça as diversas respostas ao conflito como em estado dinâmico e não determinístico. Disponibilize ferramentas para gerenciar a transição para o estado de estresse.

Esteja onde eles estão

Disponibilize o treinamento em várias plataformas. Apoie grupos e equipes distribuídas fisicamente. Use ferramentas que economizem tempo para facilitar o aprendizado de indivíduos, equipes ou grupos, em workshops presenciais ou online.

Trabalhe com limites

Preço de materiais de treinamento ao alcance de todo aluno motivado. Reduza a preparação, a coordenação e o tempo de entrega com ferramentas online fáceis de usar para o instrutor. Ofereça um aprendizado rico, presencialmente ou online, em menos tempo, com menos descolamentos.

Adote uma visão de longo prazo

Expanda o horizonte de aprendizagem e estimule a reflexão antes, durante e depois dos workshops. Promova uma rica discussão em pares, pequenos e grandes grupos. Faça um acompanhamento com recursos que estimulem o crescimento contínuo. Facilite jornadas, não eventos.