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Você pontuou mais baixo nesse estilo em estado de Calma do que em outros estilos. Isso sugere que nos estágios iniciais do conflito, quando é apenas uma discordância corriqueira e ainda não há envolvimento emocional, você utiliza o estilo Evasivo em menor intensidade do que os outros estilos. Isso poupa você de algumas deficiências desse estilo. Por exemplo, se as pessoas habitualmente evitam discussões difíceis, quando envolvidos em uma parceria de longo prazo, os sentimentos ruins surgem e crescem. A energia e o entusiasmo desaparecem e o relacionamento pode ficar em perigo.
Mas o estilo Evasivo tem importantes aspectos positivos que você pode estar deixando de utilizar. Você será mais eficaz na gestão de conflitos se obtiver uma pontuação equilibrada em todos os cinco estilos. Portanto, o maior uso do estilo Evasivo pode ser benéfico, especialmente se a diferença entre sua pontuação mais baixa do estilo Evasivo e sua pontuação mais alta em outros estilos for igual ou maior que 3.
Quando se Evasivo. No estilo Evasivo, você responde às diferenças retirando-se da discussão. Assim, nenhuma das pessoas consegue o que quer; e você apenas evita o tópico em discussão ou a pessoa com quem discute. Embora tenha limites, o uso estilo Evasivo pode ser uma resposta inteligente e, de fato, necessária, em algumas circunstâncias.
O conflito exige tempo, energia e é estressante. Se enfrentarmos todas as batalhas, ficaremos sem tempo e energia para coisas que consideremos mais importantes. Ser Evasivo é útil quando:
Maneiras de fortalecer o estilo Evasivo. Já que o estilo Evasivo não parece ser natural para você, pode tentar experimentar comportamentos evasivos. Por exemplo:
À medida que aumenta o uso do estilo Evasivo, você terá menos drama em sua vida e terá mais tempo e energia para as coisas de que gosta.
Train with tools designed by trainers and optimized for learning. Direct attention beyond numbers to core strengths, opportunities for growth, and strategic choices.
Build conflict resolution skills in settings where managing differences is challenging. Use training tools with built-in cultural flexibility. Provide opportunities to discuss how diverse backgrounds shape habits in conflict.
Ground learning in affirmation of existing strength. Give clear, simple feedback on areas of concern. Provide detailed suggestions for options to improve.
Calm≠Storm. Recognize response to conflict as dynamic and not single state. Give tools to manage the Storm Shift.
Provide multi-platform delivery of training. Support groups and teams scattered physically and working together online. Use time-saving web tools to facilitate learning for individuals, teams, or groups, in face-to-face workshops or online.
Price training materials in reach of all who need them. Reduce prep, coordination, and delivery time with trainer-friendly online tools. Deliver rich learning, on location or online, in less time, with less travel.
Expand the window of learning and support reflection before, during, and after workshops. Set up rich discussion in pairs, small groups, and large groups. Followup with resources for continued growth. Facilitate journeys, not events.